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提出辞职三十天后，可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日
辞职
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1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律
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不签合同可随时提出辞职吗？
网友你好：我在一家港资工厂做美工一职，进厂已一年多一个月去年1月1号，当时我的试用期是三个月，而我却是六个月后才转正的。但转正并不是就签了合同，也就是从7月开始
合同解除和终止
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你与公司签劳动合同了吗？交社保了吗？怎么提的辞职？
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《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资
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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签
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工伤赔偿不是要离职才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按
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劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期的社保标准，应按试用期的工资来确定的，转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《社会保险法》第十二条
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您好，离职对于员工来说是其自由，老板无权不同意。
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你提前走无法律依据，告也解决不了问题的
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法律分析：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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您好，建议诉讼解决
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对于在公司断肋骨的工伤情况，常见的处理方式包括：1)申请工伤认定，获得工伤赔偿；2)与公司协商解决，达成赔偿协议。选择方式时，应考虑工伤认定的法定性和赔偿的明确
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返聘人员在职纠纷处理方式：1.若因工作能力问题，可提供培训或调岗；2.若经培训或调岗仍不胜任，可协商解除劳动合同；3.避免无理由辞退，否则可能承担违法解除的法律
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协议是如何约定的，就按照约定履行。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您这边具体情况是怎么样的啊。
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