4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
你好，如果公司解散员工，应该向员工支付经济补偿金，按照工作年限计算，每工作满1年支付1个月的工资作为经济补偿金，具体情况可以电话联系我详谈。
2017-11-02 11:16:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散员工怎么赔偿
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。公司出现解散事由时，完成注销登记后进入清算程序，那么员工赔偿是什么样的呢？接下来，法律快车的小编将向
公司解散
人浏览
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿分为两种情况：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如何提前书面通知解除劳动合同？
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。张宇晟律师提醒员工，辞职是劳动者的权利，
辞职
人浏览
单位决定提前解散的员工补偿
单位决定提前解散的员工补偿小高于2006年8月入职某公司，做销售工作，双方签订了期限为5年的劳动合同。2009年年底，该公司因持续经营不善，一直亏损，经股东会决
经济补偿金
人浏览
用人单位在试用期内，没有正当理由是不能解除劳动合同的。你可以要求继续履行劳动合同，如协商不成，可以申请仲裁。相关法规第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，员工与用人单位之间具有劳动关系，是受法律保护的。2、用人单位辞退员工，必须符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前解除劳动合同双倍补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，可以拒绝该方案，要求立即支付经济补偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工龄赔偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
提前还房贷可能需要支付违约金，具体取决于贷款合同中的约定以及银行的规定。根据《商业银行法》的规定，借款人应当按期归还贷款的本金和利息，同时贷款合同中也会明确提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、当然可以进行起诉，但是可以先不走法律途径，因为走法律途径处理的话时间会比较长。2、可以先让相关部门介入调解，调解不成的话再考虑走法律途径维权。3、如果产品真
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
在你方能举证存在欺诈的客观事实情况下，可以在1年内向有管辖权的法院起诉撤销合同的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
报警处理，根据责任划分按照实际损失主张赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同违约金首先以合同约定为准，但应确保不违反法律规定。根据《民法典》第五百八十五条，违约金需基于实际损失，过高或过低可能不被支持。若合同无明确约定或约定与法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你具体是什么纠纷的案件呢？哪个法院的
全部38个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
