12年被单位解聘,否则走法律程序,为诉讼时效的开始时间?现在起诉是否适用诉讼时效过期可选择抗辩呢?

更新时间:2017-11-10 18:27:59人浏览
问题描述:
04年和单位签订2年借款培养协议,持续工作10年偿还,后来没有回来,12年被单位解聘,通知限期回来,否则走法律程序,中间没有联系,现在开始起诉。请问:可否认定12年单位已经知道权利被侵害,为诉讼时效的开始时间?现在起诉是否适用诉讼时效过期可选择抗辩呢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如您们双方依法签订相关协议,其约定是有效的,但属内部约定,不能对抗第三方。第三方如起诉,是需要承担的。建议通过法定流程确认相关责任。需要根据具体情况分析,您可以来电详述案情。必要时可以委托律师介入处理,维护您的权益。
2017-11-02 14:22:47
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,协商不成,需要,申请劳动仲裁。
2017-11-02 09:14:29
对方没有申请劳动仲裁,直接起诉了,我想以诉讼时效过期应辩适用吗?
追问 2017-11-02 09:47:24
牛彩红律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-0102-0997
可通过协商或诉讼的方式解决。
2017-11-02 10:11:59
白雪律师
服务地区-辽宁锦州
可通过协商或诉讼的方式解决。
2017-11-10 18:27:59
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好! 可以委托专业律师向法院提起诉讼来维护当事人的合法权利。 欢迎详询!
2017-11-02 14:38:06
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