A为企业法人,之后公司注册成功,公司股东名册、也不给B发工资及缴纳社保。B是否会被认定为股东?

更新时间:2018-07-04 14:38:30人浏览
问题描述:
A为企业法人,B为自然人,B是A的员工。A与B协商共同创立子公司C,A占70%,B占30%。B考虑家庭实际情况可能无法出资,提前已和A打招呼,如果有钱就注资做股东,没钱就做C公司的总经理负责公司运营,A同意了,之后A以公司要开业要走流程为由,要求B签了股东合作协议。之后公司注册成功,并且以公司的人事D作为自然人股东注册,公司股东名册、章程等均无B名字,而是以A和D的名义填写的。后由于家庭原因确定拿不出这笔投资款,所以B跟A公司提出辞职,A以不签署解除协议就不能办理离职手续为由拒绝办理调动或离职手续,诱骗威胁B签署了股东解除协议,A对B说签署完这份协议就可以办理员工调动手续,所以B在时间仓促和未看清协议内容情况下匆忙签了字,至今也未收到A的解除协议书。之后仍未给B办理离职手续,也不给B发工资及缴纳社保。四五个月后A将B告上法庭,要求B赔偿公司亏损的30%金额,请问B如何维护自己的权益,B是否会被认定为股东?是否需要根据解除协议约定的,对公司亏损的30%进行赔偿?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
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可以委托律师帮助处理。
2017-10-27 09:11:47
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用人单位违法解除无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第47、48、87条的规定,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付两倍的经济补偿作为赔偿金。对于高收入人群,月工资水平超过当地工资水平三倍的,按三倍标准支付,工作年限超过十二年的,按十二年计算,最后所得赔偿数额为24个月的经济补偿。 但在《劳动合同法》规定下有若干种情形,劳动用人单位是可以解除无固定期限合同而不虽作出赔偿,所以对于是否能拿到赔偿金还要详细看看你的情况才能确定。
2018-07-04 14:38:30
盐城法律问答顾问 咨询我
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  只有在下面这些情况下单位才能和你解除合同 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:   (一)用人单位与劳动者协商一致的;   (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;   (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;   (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;   (七)劳动者被依法追究刑事责任的;   (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;   (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;   (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;   (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2018-05-26 02:50:19
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如果单位是违法解除合同,则需要支付赔偿金,每工作一年为2个月工资,但年限最高不超过十二年。即你可以得到相当于24个月的工资。另外,需要注意的是,,根据劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2017-12-06 08:35:05
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