离职工资和提成也是说压三个月后没有损害公司利益就发给我，三个月后我问他要工资他说不给，怎么就算损害公司利益了呢？
更新时间：2017-10-26 17:41:29人浏览
问题描述：
我是一名设备安装工程师只负责安装的，我在一家公司上班到走也没有签过劳动合同，离职也是口头通知双方同意就走了。离职原因是：公司发工资不准时老是拖。离职工资和提成也是说压三个月后没有损害公司利益就发给我，三个月后我问他要工资他说不给，说我损害公司利益为自己的犯错买单。原因是：我在公司在职期间，星期六日外加请了两天假，私下接了一个同事的私单做去帮他安装，当时我问过这个同事了这边是不是公司的单，他说不是是他以前的客户的单，当时我说不是公司的就行是的话我就不敢做了（后来发现的确不是公司的单）。我离职后这事被领导知道了，就拿这事说我损害公司利益了。我没有动用公司资源没有在上班时间做私活，怎么就算损害公司利益了呢？各位大神，这是算谁对谁错，能否劳动仲裁他
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2017-10-26 17:41:29
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