2位律师解答
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编辑同志：我是一家公司的人力资源部主管，我们公司与一名员工签订了为期3年的劳动合同，合同约定该员工担任市场部客户经理。合同期满前一年，该员工通知我公司提前解除劳
其他劳动保障
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你好，请问有没有进行伤情鉴定？
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受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔
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需要赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规
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根据法律规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；(二)被害人或者在场
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需要赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。《侵权责任法》第六条行为人
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您好起诉解决要求赔偿。
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您好，建议您协商处理，协商不成的建议您走诉讼途径。
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协商不成，起诉对方要求赔偿。
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补充协议问题处理方式分情况而定：1.如双方对补充协议有异议，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，若劳动合同中未明确，可尝试与用人单位协商解决。2.若协商无果，且
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可以申请赔偿。具体操作如下：1.收集证据：收集与公司存在劳动关系且未签订劳动合同的证据，如工资条、工作证等；2.协商谈判：与公司协商谈判，要求支付应得的赔偿；3
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手指肌腱断裂工伤的常见处理方式包括与雇主协商、申请工伤保险赔偿和必要时提起法律诉讼。选择方式时，应考虑赔偿的合理性、处理效率和个人权益保障。建议先与雇主沟通，若
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳务关系中的提供劳务者意外受伤致残的，一般由接受劳务者与提供劳务者根据各自的过错来进行赔偿，需赔付的项目有医疗费、营养费、护理费等。如果是第三人造成的，则由第三
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结合你的上述简单陈述，无法具体判断的何种法律关系的，不同的法律关系对应方赔偿标准、维权途径等不同。如属从事临时性、一次性的劳务关系的，你方可以通过民事诉讼维权；
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主动辞职是没有经济补偿金的，具体也得结合纠纷细节情况的
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要发工资的，没有签劳动合同不影响发工资
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