想咨询裁员的问题：女职工被公司辞退，辞退一周后发现怀孕，这种情况如何维权？
更新时间：2017-10-23 20:52:01人浏览
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想咨询裁员的问题：女职工被公司辞退，辞退一周后发现怀孕，这种情况如何维权？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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2017-10-23 09:59:30
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2017-10-23 09:27:09
服务地区-北京北京
你好，可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
2017-10-23 20:52:01
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不合理，可以看看公司章程的规定，违法解除劳动合同，用人单位是要赔偿经济补偿金的。
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你好，可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁。。。
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你好,申请劳动仲裁.
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