我有事情想去咨询一下公司不让员工辞工该怎么办
更新时间：2017-10-22 08:53:10人浏览
问题描述：
你好我有事情想去咨询一下公司不让员工辞工该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司没签合同要辞退我们怎么办
在建立起劳动关系时单位会与劳动者签订劳动合同，在实践中，有的公司恶意不与劳动者签订劳动合同以此来逃避需要承担的责任与义务，那么如果公司没签合同要辞退我们怎么办？
辞退
人浏览
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一,劳动者主动提出辞职的;《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位同意的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职是员工的法定权利，老板无权拒绝
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动局投诉，让行政管理部门出面解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系，不需要批准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前三十日书面通知用人单位即可辞工，无需用人单位同意，试用期提前三天即可。如果用人单位因此克扣工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决。具体情况可电话或当面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以鉴定病情，申请仲裁补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期未续签而辞退员工时，常见的处理方式包括与员工协商确定补偿金额、按照法定标准支付经济补偿等。具体选择应根据员工实际情况和企业规定来定。务必确保处理方式合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定工伤通常需先确立劳动关系。处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁确认劳动关系、或直接向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、时间效率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：现劳动争议向劳动局投诉是免费的，劳动局不会收取费用，即使到劳动仲裁机构申请仲裁的，也不需要交纳费用。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看伤残等级才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的，用人单位才能解雇劳动者：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！先了解下劳动争议的详细情况。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
