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工厂无缘无故开除员工，违法吗
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解除劳动合同
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与领导发生争执被辞退是违法吗？
核心提示：小莉因业务方面一些小事与公司经理意见不同争吵几句，小莉本想打算第二天上班道歉，没曾想到第二天上班发现桌子上放了一张解除劳动合同证明书。这令小莉意想不到
争议新知
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一般来说，劳动合同不存在自动解除，如果公司规章制度有明确规定，连续旷工3天要辞退，那么公司是可以辞退你的，并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动
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这样的开除员工合法吗？
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打架属于违法行为，劳动者因打架而被用人单位辞退的，除了可以领取当月工资外，没有其它补偿。1】如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，
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《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
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您好，要看劳动合同具体怎么约定。
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您好，可以向劳动局投诉。
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企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
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法人如何承担担保贷款的法律责任
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任，究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保
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债权人告股东需向法院递交起诉状及证据。依据《民事诉讼法》，原告需与案件有直接利害关系，有明确被告、具体诉讼请求和事实理由。若不及时处理，可能会导致债权无法实现，
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如何在法律层面上保护企业职工权益
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公司分立后，债务通常由分立后的公司共同承担。根据《中华人民共和国公司法》第一百七十六条，除非与债权人另有约定，否则分立后的公司需对分立前的债务承担连带责任。若不
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司上市前会经历一系列的复杂反腐的手续，其中要包括一个管理层的治理能力的审核，其中可能会考核各个部门负责人的相应的履历和工作经验，但不一定会查每个人的流水。法律依
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你好！这个行为是不合理的 的
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注册公司流程：准备资料；到工商局去申请核名；租办公场所；编写公司章程；到公安局指定的刻章社刻法人名章；开立公司验资户；办理验资报告；到工商局领取各种表格并填写其
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你好，请问是否有签相关合同协议？
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你好，你可以打开你的联系方式的授权吗？这个可以处理的
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