鉴定机关也确认非工伤,公司及时送医并垫付了所有医药费。这种情况下公司暂停发放了病假工资

更新时间:2017-10-31 07:07:21人浏览
问题描述:
你好,员工在上班时间生病,医院诊断:过度通气征,鉴定机关也确认非工伤,公司及时送医并垫付了所有医药费。现员工一直从医院开具病假条,已休息了3个月(其在公司不足5年,总工作时间不足10年),他不愿意上班,还继续请假,且不愿意归还公司出的医药费。这种情况下公司暂停发放了病假工资,有没有问题?后续我们应该如何处理较好?谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
在公司不足5年,有7个月医疗期,公司不发工资,公司违法。
2017-10-19 14:01:18
邢伟华律师
服务地区-上海上海
在公司不足5年,有7个月医疗期,公司不发工资,公司违法。
2017-10-31 07:07:21
上海云赢律所律师
服务地区-上海上海
在公司不足5年,有7个月医疗期,公司不发工资,公司违法。
2017-10-19 15:21:21
任涌律师
服务地区-上海上海
超过医疗期可以解除并支付补偿金
2017-10-19 14:23:30
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