劳务派遣公司2016年全年因未与我签订劳动合同，经劳动仲裁裁决支付我2016年双倍工资，（劳动合同法第十七条规定这些都是签订劳动合同的必备条件啊？
更新时间：2017-10-25 22:09:44人浏览
问题描述：
您好，劳务派遣公司2016年全年因未与我签订劳动合同，经劳动仲裁裁决支付我2016年双倍工资，另依据连续订立两次固定期限合同，第三次可以订立无固定期劳动合同，裁定公司与我订立无固定期限劳动合同。现在公司准备使用的是一份固定期限劳动合同文本，在第二项劳动合同期限第三条中提前填好“本合同于（2016）年（1）月（1）日生效”把空着的终止年月日划掉，手写改为本合同“为无固定期限劳动合同”（引号内为公司的手写字体且字迹潦草，不知此语句者难以辨识）手写字体处盖了公章。另外劳动合同封面上和最后双方签字盖章页上都被公司提前填写了“签订日期（2016）年（1）月（1）日”。我跟公司沟通想把签订日期改为2017年1月1日，但公司不同意。我担心按公司填写的日期签后，公司会不会起诉我2016年1月1日已与我签订无固定期合同，并以此拒绝赔付我2016年双倍工资。请问像我这种情况，应该怎么填写签订日期？除上所述，准备签的劳动合同中，公司拒绝填写具体工资数额、具体工作地点、具体工作岗位，目前这些我们不能达成一致，我应该向哪个部门反映问题？（劳动合同法第十七条规定这些都是签订劳动合同的必备条件啊？！）希望能得到您的帮助解答，谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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