工作七年,公司未签劳动合同但有交社保,现因国家政策原因公司需遣散员工,请问公司如何赔偿员工?
更新时间:2017-10-18 14:59:12人浏览
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工作七年,公司未签劳动合同但有交社保,现因国家政策原因公司需遣散员工,请问公司如何赔偿员工?
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您好,可以积极协商处理。
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你好,可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资,可要求支付解除合同的经济补偿金。
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可以要求公司支付双倍工资,如果违法解雇,还应支付赔偿金。
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