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没签合同辞职不给工资怎么办
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下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问：公司和劳动者双方在工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
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双方可以就劳动报酬问题协商解决。不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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如果协商不成，申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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老板拖欠工资最有效的方法具体如下：1、劳动者可以先跟用人单位协商解决；2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉；3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调
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除了要求支付工资外，你还可以根据具体情况主张其他权益。例如，如果停薪导致了你的经济损失，你可以主张相应的经济补偿。同时，如果事业单位的行为构成了违法解除劳动合同
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提取封存的住房公积金，需根据不同情况采取不同操作方式。若满足购房、还房贷等提取条件，可携带相关证明材料至公积金管理中心办理提取手续。若选择网上提取，需确保已开通
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您好，针对未签劳动合同的问题，处理方式因情况而异：1.若仍在单位工作且希望继续留任，可尝试与单位协商补签劳动合同并解决可能存在的纠纷。2.若已离职或希望通过法律
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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依据合同而定。即使是临时工的工资，若雇主不支付的话，也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付
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劳动合同没有日期，但其余条款完备合法的，仍然有效。劳动者可依法要求用人单位按实际情况签署日期。如用人单位不合作，可依法向当地劳动监察部门检举或向仲裁委员会申请劳
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你好，实际上已经形成雇佣关系的，形成劳动合同，可以请求雇佣方赔偿
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