会员卡上面写着最终解释权为本店所有不符合规定被工商局查到了,要罚款,我们并不知道卡有问题

更新时间:2018-04-14 04:20:00人浏览
问题描述:
我是健身房前台客服,会员卡上面写着最终解释权为本店所有不符合规定被工商局查到了,要罚款,老板娘却要罚我一个月工资,说我没有眼力劲给他们拿卡看,老板娘早知道卡有问题没有跟我们前台讲过,我们并不知道卡有问题,现在工商罚她5000,她要罚我2500,请问合理吗?我改罚这么多吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
涂田军团队律师 咨询我
服务地区-浙江宁波·电话-172-8001-5869
这不是你的错,你不应该要被扣工资的,对这种不合理的要求可以向劳动监察大队进行投诉举报或者申请劳动仲裁。希望这对你有所帮助。
2017-09-30 15:04:51
老板娘说对外是没有我责任,这是公司内部的事情,说我上班期间工作出问题,给
追问 2017-09-30 18:56:38
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
不合理的。。。。。。。。
2017-09-30 15:00:29
宁波法律问答顾问 咨询我
服务地区-浙江宁波
劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资,当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
2018-04-14 04:20:00
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