我工作已十三年,现因生小孩.产假100天后因小孩现无人照人.向公司请假后.公司不批.我也没去上班.现公司与解除劳动合同.我能要到补偿吗?
更新时间:2017-09-30 15:52:52人浏览
问题描述:
我工作已十三年,现因生小孩.产假100天后因小孩现无人照人.向公司请假后.公司不批.我也没去上班.现公司与解除劳动合同.我能要到补偿吗?谢谢!
2位律师解答
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服务地区-浙江杭州
劳动法律赋予劳动者产假的权利,但是该权利是有限权利,即有时间限制,超过时间限制,将不受法律法规保护。劳动者产假结束,应当上班,用人单位应当承担告知义务,经用人单位告知其应当限期上班后,劳动者扔不上班的,应视为“严重违法用人单位的规则制度”,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动关系。
2017-09-30 15:49:52
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