用人单位已离职申请未到一个月为由不给工资,他们的做法合理吗。
更新时间:2017-09-29 20:44:20人浏览
问题描述:
您好律师,用人单位已离职申请未到一个月为由不给工资,他们的做法合理吗。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好,一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:
《劳动合同法》37、38、46、47、50条
2017-09-29 16:01:29
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辞职需要提前一个月通知用人单位
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合法的,按照劳动合同法规定,职工辞职应当提前一个月告知单位。
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你好,在试用期提前3天即可,工资应该正常支付
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您好,只工作五天也有工资。具体操作如下:1.如用人单位同意支付工资,双方可协商确定支付方式和时间;2.如用人单位拒绝支付,劳动者可收集相关证据(如劳动合同、出勤
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要看有没有违反校纪校规
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,这种情况应该是可以的。
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您好,法定假日三倍工资。
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