我在厂里工作五年，有一天公司让我换岗，其实是变相的裁员，我不同意，合同没到期，我该怎么办。
更新时间：2017-09-30 10:37:39人浏览
问题描述：
我在厂里工作五年，安装了新机器，有一天公司让我换岗，其实是变相的裁员，我不同意，合同没到期，我该怎么办。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
单位效益不好裁员是合法的，与合同有没有到期无关，即使签的是无固定期限的劳动合同也可裁掉。n你愿意接受调岗，工作岗位的变化，工资等也跟着变化，也属正常。n但拖欠工资是问题，可以先向当地的劳动监察大队反映由他们出面要单位及时发放工资给你。
2017-09-30 10:37:39
服务地区-广东深圳
应当有经济补偿。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位按此法条裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。附：经济补偿标准《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2017-09-30 10:27:39
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