公司被收购,新公司要求签附加协议①原基本工资4000(拆分:③年假原做满一年7天后满一年加一天改为5天年假(?ω?)
更新时间:2017-09-27 10:50:29人浏览
问题描述:
公司被收购,新公司要求签附加协议①原基本工资4000(拆分:70%作为基本工资30%业绩考核奖励);②从做五休二改成做六休一;③年假原做满一年7天后满一年加一天改为5天年假(????ω????)我已做了4.5年了,问一下不签协议能赔几个月工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。属于以上情形被解除劳动合同的,用人单位应当向你支付经济补偿金,并额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2017-09-27 10:50:29
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