没有签劳动合同，工作时间都达到十四个小时之多，又没有加班费的，这样用人单位合法吗？

更新时间：2017-09-22 22:37:46人浏览

问题描述：

律师们好，我在一所民办小学8月17号应聘了生活老师一职当天就开始上班，没有签劳动合同，由于在学生上课的每一天，每个生活老师早上六点打卡到晚上九点半打下班卡，一天时间中途有两个小时休息一天只能打两次卡的，工作时间都达到十四个小时之多，又没有加班费的，这样用人单位合法吗？面试时谈好每个月有三千元一个月，但是来上班到第二个月尾发工资时就公布要扣百分之二十的工资，然后我本人觉得太辛苦要求9月21辞职，但系试用期未过校方也要求辞工一个月后才能走即是上班上到10月21号，但是马上就到国庆节和中秋节八天长假了，但校方说这八天是没有工资算给我们的，这样合法吗？我们要怎么样做才能维护到自己的合法权益？谢谢

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李翠英律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325

试用期间，提前三天通知用人单位就可以辞职。如果等到10月21日辞职，是有工资拿的。

2017-09-22 22:37:46

非常感谢李律师，但是用人单位耍老賴非要一个月后才能让我离职呢？我要怎么样做，我要准备好什么证据之类的？

追问 2017-09-22 23:28:46

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