合同9.30日到期，按照劳动合同法我们提前30日书面通知她，请问公司需赔付一个月工资吗？
更新时间：2017-09-25 06:31:47人浏览
问题描述：
你好，我公司有一员工，合同9.30日到期，上级主管在9.1日时已书面通知她不会续约，因公司经过多次培训仍不能胜任工作岗位。按照劳动合同法我们提前30日书面通知她，请问公司需赔付一个月工资吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
第一你公司职工的问题实质，是因合同期满不再续签，还是因职工不能胜任工作而不再续签。第二，从经济补偿金的相关条款分析，两种情况下劳动合同期满不再续签的，公司都要向员工支付经济补偿金。第三，提前一个月通知员工不再续签，该员工在公司工作满一年的，补偿相当于一个月工资的经济补偿金，提前三十天通知，这三十天的工资仍需要支付给员工。
2017-09-22 14:09:33
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