岗位调离可以不去吗
更新时间：2017-09-21 16:24:04人浏览
问题描述：
我想咨询下你在一一个岗位干了好多年现在给你调离岗位可以不去吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可单方面调动岗位吗
问：我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司，每年签一次合同，工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月，公司突然进行生产调整，停了
劳动合同履行与变更
人浏览
关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不接受岗位变动 单位能否解除合同
李某在某国有机械厂工作15年后，与该机械厂签订了无固定期限劳动合同。今年6月，李某因与厂领导发生纠纷，被要求变动岗位。李某拒绝后，机械厂即以李某违反内部劳动纪律
解除劳动合同
人浏览
未经协商调动员工岗位
申诉人称：企业拖欠其2005年1月至8月的工资。2005年4月27日，被诉人换掉其办公室门锁，不提供劳动条件，致使其无法工作，由此造成的一切后果均应由被诉人承担
劳动合同知识
人浏览
在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后，如果双方均同意续约，那应该重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务。即使仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少，双方不愿意重新签订书面协议，也应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订没有？如何规定的？杜申明律师13651896119
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体赔付金额需根据您的工资和实际情况计算。通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体计算方式参照《工伤保险条例》规定。若处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
购房后，一般一年内可提取公积金。具体时限和额度需遵循当地公积金管理政策。建议咨询当地公积金管理中心，了解详细规定。若出现公积金提取受阻等严重情况，应及时寻求专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资可以去仲裁的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》关于工资罚款没有具体的规定。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从本人工资中扣除部分，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，按照流程走就可以了b
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同的员工可以随时辞职。公司未签合同员工是可以随时辞职的，但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以，但用人单位没有签订劳动合同，劳动者在申请辞职的时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到社保部门申请查询！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有没有做工伤认定了呢
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
