有关于劳动纠纷的。低于当地最低工资标准。还有我要求的有未签劳动合同赔偿双倍工资，未签劳动合同
更新时间：2017-09-08 09:05:15人浏览
问题描述：
有关于劳动纠纷的。2016年11月1日入职，到2017年6月11日离职，纠纷原因主要是因为拖欠4月部分工资和5月整月工资和压的十天工资。期间曾调整过一次工资，与入职是待遇不一样，因为应聘的的工资主要是挣提成，调整后为如果没有业绩则底薪下调百分之三十，低于当地最低工资标准。单位属于公司性质，在职期间只签过一份类似劳动的协议的文件，属于单位的，并未签过正式劳动合同，也没有缴纳过社保。在职期间并未做过有损公司利息的事情，并且尽职尽责，且负责不属于我分内的工作导致没有业绩工资过低，付出和收入不成比例，离职前曾与老板发生矛盾，不是工资的事，因为家里有事请四天假不给，我说不给就不干了，老板说不干可以工资一分没有，之后我也没再去上班，半个月后去公司要工资还是一样的说法。找过劳动监察大队并且下通知单，期限半个月给我结工资，也没有履行，监察大队说没有强制执行的方法，如果我什么都不做就是六个月后自动转到法院，所以找到劳动仲裁，事情缘由大概就是这些，我想咨询的事，仲裁的时候用不用请律师，因为金额不大算上赔偿也就万八的，想尽量避免一些花销，虽然整个事件我比较站理，但是有没有要注意避免的部分，比如我离职时发生的矛盾，我是说不干就直接不去的，还有我后改过一个名字用过好几年了，但是身份证上没有改过来，在单位签的用的都是改过的，但是同事老板都知道这件事，对我有没有影响。还有我要求的有未签劳动合同赔偿双倍工资，为缴纳社保赔偿，未签劳动合同，造成损失赔偿，还有什么我可以主张的权益呢？有个逾期未结支付工资百分之五十以上百分之一百以下赔偿我可以吗？没太明白这个逾期是哪种情况适用，
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁锦州
您好，根据《劳动合同法》的规定，公司应当与您签订劳动合同，及时发放您的工资，为您缴纳社会保险。现在公司的行为已经严重违反了法律规定，您可以与公司协商处理此事，也可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。
（一）、法律依据
1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”
2、《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”
3、《深圳市工资支付条例》第三十四条规定，员工应赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用。
（二）、结论：劳动者如果违反用人单位的规章制度，给用人单位造成经济损失，要求劳动者进行赔偿是有法可依的。
（三）、员工离职后，发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从此条可以看出，申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是发生有需要赔偿的情形之日。如果用人单位是在员工离职后才发现员工有需要赔偿的情形的，仍可以在一年内申请劳动仲裁。
二、要求赔偿的条件：
（一）、用人单位应制定规章制度；
（二）、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿；
（三）、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。
（四）、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。
（五）、证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。
三、签订离职协议
为了方便举证，建议用人单位在员工离职前与其签订协议书，明确用人单位已依法制定了规章制度，及规章制度对于重大损失，重大过失等内容有明确规定，但是约定具体的赔偿或补偿金额没有法律依据。并且，一般情况下，如用人单位能证明员工的过错行为造成的损失而诉诸法律，司法机构也只会裁决员工赔偿用人单位损失的一部分而不是全部
2017-09-06 22:15:20
服务地区-辽宁沈阳
用人单位与劳动者自用工之日建立了劳动关系。自用工之日起一个月订立书面的劳动合同。如用人单位违反劳动合同法未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
未及时足额支付劳动报酬，员工劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
2017-09-08 09:05:15
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