劳务派遣工,厂里不给合同,也不申请工伤认定,我自己去哪里申请工伤认定?还是社会保障局领?
更新时间:2017-09-05 17:02:27人浏览
问题描述:
慈溪市,劳务派遣工,厂里不给合同,也没有工资条,工伤,脚趾骨折两个月,现在厂里一直拖,也不申请工伤认定,也没说私了,我想问下,我自己去哪里申请工伤认定?是去劳动局领,还是社会保障局领?谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没交社保,公司不申请工伤认定如何才能报工伤?
单位为本单位的职工缴纳社保是法定义务,职工在发生工伤事故或患职业病,单位为职工申请工伤认定,让职工享受工伤保险待遇。但是若用人...
工伤认定程序
人浏览
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。[1]劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同,由于它"以个人思想为背景的法律结构,在近代社会越来越不适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先确认劳动关系,再申请工伤认定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是否办理了工伤保险并不影响工伤的认定,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的法定条件即可申报;没有办理工伤保险只是不能向社会保险部门工伤保险基金申报理赔治疗费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、一般来说,当事故发生之后,如果存在可能被认定为工伤的情形的,应当由用人单位依法向相关部门提出工伤申请,但是在某些特殊情况下,法律并不排除受伤职工及家属的工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局,如无劳动合同,需要先仲裁劳动关系,欢迎来电咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自己去申请的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
所在地的社保局的工伤科申请。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照正常工资计算。工资是劳动者的劳动报酬,劳动者自动离职,除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的,否则用人单位应该支付劳动者工资。劳动者擅自离职,没有提前30天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职后尚未到期,公司就不让工作要求其提前离职,如果经双方协商一致,是合法的。如果未协商达成一致,是不合法的,劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好被冻结的帐户,在法定的时间内,经法院通知,被执行人拒不主动执行的,法院可以将冻结的账户上的钱划走,然后转给申请执行人人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解雇试用期员工,如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的,不需要提前通知,单位可以立即与其解约;如果单位无过错性辞退员工的,则需要提前三十日以书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议处理通常遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”的流程。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当双方无法通过协商解决争议时,可以寻求调解组织的帮助;若调解无果,则可向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地的基本生活状况而确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有没有买过保险,工作多久了
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询