同一企业法人代表,2家公司,员工调动,是否需要重新签订劳动合同？
更新时间：2019-07-17 01:41:21人浏览
问题描述：
我于2016年10月27日在总公司签订了2年的合同，期间在2017年6月26日被调到分公司上班，并且升职升薪了，现在我要离职了，但是分公司没有给我签订劳动合同，我是否可以索要补偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2019-07-17 01:41:21
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2019-01-03 07:05:24
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2018-03-04 03:11:35
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不需要。
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可以要求重新签订劳动合同
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您好，建议协商处理
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根据合同约定处理
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