在职半年，公司未签订劳动合同，而且拖欠工资，申请离职半个月后，行政主管自动辞退，这事违法嘛
更新时间：2017-09-04 14:16:11人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
你可以可能法律渠道维护自己的权益：一是要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，从入职的第二个月起计算；二是要求公司支付你违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。即你工作满半年赔偿二个月（按应发工资标准计算），不到半年赔一个月。你委托律师发生的律师费用还由单位承担上（在深圳地区，单位承担数额是以5000元为限）。
2017-09-04 10:04:47
服务地区-广东深圳
你好！根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可向劳动局投诉或申请仲裁维权
2017-09-04 14:16:11
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