解除合同赔偿金问题

更新时间:2017-09-01 10:38:06人浏览
问题描述:
您好,我父亲是2000年9月30日签订的无固定期限合同,现在单位解除劳动合同,《劳动合同法》在2008年正式施行,如果按08年算的话只有10年,08年之前的工龄该如何计算呢?是按照什么规定计算?(我父亲的工龄总共是38年)谢谢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
单位解除劳动合同,可以获得赔偿金,可以申请劳动仲裁维权。
2017-09-01 09:43:15
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
按照08年以后计算。主张双倍经济补偿。若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
2017-09-01 10:12:38
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
无故解除的话,工作一年赔两个月工资
2017-09-01 09:23:56
单位因为公司装修,想让老职工提前解除合同,补偿金按照劳动合同法08年开始算的工龄,然后再加12个月补偿金,总共22个月补偿金,但是我爸爸是是在单位1980年正式上班的,这样补偿金计算是否违反劳动法?
追问 2017-09-01 09:38:50
周嘉平律师
服务地区-上海上海
可以要去办理
2017-09-01 10:38:06
赵宁律师
服务地区-湖北武汉
按本单位连续工龄
2017-09-01 10:15:21
上海云赢律所律师
服务地区-上海上海
应按全部工龄支付经济补偿金
2017-09-01 10:00:36
范瑶律师
服务地区-上海上海
如果是无故解除的话,单位应该按照工龄一年赔偿两月工资
2017-09-01 09:48:55
韦云律师
服务地区-上海上海
既然没说解除合同的理由,就只能说一般应按全部工龄支付经济补偿金了。
2017-09-01 09:39:11
郑斐戈律师
服务地区-上海上海
劳动法适用08年之前的情况
2017-09-01 09:28:52
最新的劳动合同法是08年开始实行,08年之前也适用吗
追问 2017-09-01 09:46:18
任涌律师
服务地区-上海上海
看是否到期,未到期一般可以索赔2n
2017-09-01 09:26:06
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