而我因为早先已经买了去外地的票，而公司辞退我以后还要我签离职申请才结算其余工资，我是否应该追究无故辞退我的补偿？

更新时间：2017-08-31 09:00:50人浏览

问题描述：

你好，周五晚上21时26分，公司主管微信通知第二天(周六休息时间)不要休息，而我因为早先已经买了去外地的票，所以和主管说明原因，而他表示没得商量，让我第二天要到公司，到了第二天，我还是选择了去外地，因为本来就是我的休息日，我也买好票了，票也退不了，也比一天的工资多，而后在周六上午8时08分，主管微信告诉我明天不用上班了让我辞职走人…还让我自己找时间去签离职申请才可以拿剩余工资…我的问题是：1、以上情况，公司未提前一个月告知辞退消息，我是否可以告这个公司？2、非个人意愿离职，而公司辞退我以后还要我签离职申请才结算其余工资，我是否应该追究无故辞退我的补偿？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-重庆重庆

　　根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 　　(4)被依法追究了刑事责任的。　　在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：　　(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 　　(4)被依法追究了刑事责任的。　　在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：　　(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。　　用人单位另行安排的工作的：　　(1)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

2017-08-31 09:00:50

陈天群律师

服务地区-重庆重庆

　　劳动法关于辞退补偿标准、辞退情形相关规定具体如下：　　一、劳动法关于辞退补偿标准：　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　二、遭辞退有补偿的情况如下：　　根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定　　1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 　　(4)被依法追究了刑事责任的。　　2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：　　(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。　　除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

2017-08-31 08:59:50

孙圳律师

服务地区-重庆重庆

　　没有其他额外的补偿。?n　　按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，所有劳动者辞退补偿标准是同一的，标准都是每满一年支付一个月工资。n　　另：你进厂已经15年以上，如果距离法定退休年龄不足五年，是不能辞退的。nn　　附1：《中华人民共和国劳动合同法》（节录）n　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：n　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;n　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。nn　　附2：《中华人民共和国残疾人保障法》（节录）n　　第四十七条　残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。n　　残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。n　　对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。n　　第四十八条　各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。n　　县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭，应当采取其他措施保障其基本生活。n　　各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换，应当按照规定给予救助。n　　对生活不能自理的残疾人，地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。n

2017-08-31 08:55:50

范慧娟律师

服务地区-重庆重庆

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2017-08-31 08:53:50

王会平律师

服务地区-重庆重庆

如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2017-08-31 08:50:50