公司一直未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者能否要求补觉社保及索要经济赔偿?能否要求索要双倍工资?
更新时间:2017-08-22 13:11:13人浏览
问题描述:
劳动者已经工作五年,公司一直未与劳动者签订劳动合同,也未给员工办理社保,那么劳动者能否要求补觉社保及索要经济赔偿?能否要求索要双倍工资?
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
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2017-08-21 15:43:36
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
未签劳动合同需赔双倍工资:
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2017-08-21 16:14:54
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杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
单位与劳动者未签订劳动合同超过一年的,劳动者可以要求单位支付11个月双倍工资。未缴纳社保的,可以就此向单位要求经济补偿。若与单位协商解决未果,可以申请劳动仲裁。
2017-08-21 16:38:19
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可以起诉要求双倍工资,发放拖欠工资等。详情来电咨询,。
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你好,未签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
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你好,可以申请劳动仲裁维权。
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可以向用人单位主张11个月的双倍工资,如未缴纳社保可要求其补缴
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辞工了老板不给工资可以到当地劳动监察部门投诉;或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨自
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单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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你好有什么法律问题要咨询
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你好可以解答您的法律问题
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您好,及时沟通解决问题维护自身
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