领导说不用上班了直接交接一下一下离职就好了我问领导工资怎么办。领导说工作不到15天不给工资。人事说不止是不给工资每个月的五险一金是月初缴纳的不满15天的话要自己缴纳本月五险一金全额！
更新时间：2017-08-18 18:31:17人浏览
问题描述：
一个月工作9天个人身体原因想离职。就请了3天假回家。但3天假期到的时候没有跟领导说就又私自在家多待了4天。这7天过后回去上班的时候。领导说不用上班了直接交接一下一下离职就好了我问领导工资怎么办。领导说工作不到15天不给工资。然后问人事部。人事说不止是不给工资每个月的五险一金是月初缴纳的不满15天的话要自己缴纳本月五险一金全额！请问合理吗这样？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职当月公司不给员工缴社保合理吗
公司必须要给员工缴纳社保，那要是离职当月公司不给员工缴社保合理吗?接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!如果劳动者有出勤满15天，用人单位
社会劳动保险
人浏览
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不能无故克扣员工的工资。试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出离职。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
申请仲裁吧，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合理。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆运输证的处理需遵循相关交通法规。应前往交通管理部门办理，提交必要材料并缴纳费用。如运输证过期或遗失，应及时更新或补办。问题严重时，如被交警查扣或引发事故，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
车贷三年提前两年还款的违约金具体数额，需依据您的贷款合同来确定。一般来说，违约金可能是补交一个月的利息，或是按余款的千分比来计算。具体计算方式如上文所述。请注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
16岁以下签订的合同通常不合法。根据《中华人民共和国民法典》的规定，有效的民事法律行为需要行为人具备相应的民事行为能力。16岁以下属于限制民事行为能力人，其签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你们是如何约定的？你什么时间通知酒店的？请详细告知：
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是可以退费的。机构没有完成委托事项，但是具体还要看你们直接怎么约定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是可以起诉解决的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
