我在小包工头做事，还有12000工资老板辞工时说的好好的，欺骗，一次一次说好了什么时间给

更新时间：2017-08-18 11:59:17人浏览

问题描述：

你好，我在小包工头做事，还有12000工资老板辞工时说的好好的，现在各种理由拖，欺骗，一次一次说好了什么时间给，到时间又推，求讨薪，，

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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唐红霞律师

盟

服务地区-安徽阜阳·电话-139-6684-7307

　　按照时效的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，对于追讨工资这种，其实就要在这个规定时间内及时去。但是，实际中有些人发现公司不及时发工资，担心继续干下去也会白费劲，所以就中途不干了，可是公司那边还是没给发工资，这样拖着到一年的话，其实劳动仲裁就会发生根本性变化。　　在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。　　对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，就是像你现在已经离职了的，那么就劳动关系终止，现在你就要在劳动关系终止之日起一年内提出。　　但是，也不是说你一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是期间有持续采取向老板追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算的，仍然可以采取劳动仲裁向老板追偿。　　确定自己还可以去申请劳动仲裁的，接下来就要按照下面的步骤来：　　1、你要准备好如下材料：　　（1）劳动争议申诉书一式三份；　　（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；　　（3）你本人的身份证复印件一份；　　（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。　　2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。　　最后，其实工资关系到员工的权益，实际中很多公司老板会以各种借口来推延，这个时候就需要注意不要错过劳动仲裁的时间了，最好还是在必要的时候及时用劳动争议解决办法处理较为合适。

2017-08-18 11:58:17

张辉律师

服务地区-安徽阜阳

　　工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。拖发工资是一种对员工不达成工作合法协议的前提。拒绝拖发工资。　　对于劳动者遇到公司拖发工资、拖欠工资怎么办?找法小编建议：　　最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。　　到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了)，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。

2017-08-18 11:59:17

崔辉群律师

服务地区-安徽阜阳

　　参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。　　按劳动法律规定公司有下面情况的劳动者可以要求离职：　　1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2、公司未按时足额支付劳动报酬的；　　3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的；　　4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；　　5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的；　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　还有就是，公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。　　所以，公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资，不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工不能因此立即辞职。　　当然，因为公司长期拖欠工资导致员工离职的，员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。　　最后，劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。

2017-08-18 11:56:17