试用期过后一直不签合同
更新时间：2017-08-16 10:22:59人浏览
问题描述：
我是6月28日到单位上的班，当时说的试用期是一个月，到现在已经一个半月了，一直也没有签合同（劳务派遣）。试用期到的第一周说是下周签，第二周说是管人事的人请假了，下周签，到这周又说合同有点问题，再下周。再拖下去，这个月的社保都要过了，这样的情况该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
劳动合同对一个劳动者来说是很重要的，它能证明你与公司有劳动关系。但是，实际中很多人并不知道劳动合同的重要性，以为只要公司每个月按时发薪水，其他的都不重要。其实，按规定与单位签好劳动合同后，一旦在劳动过程中出现纠纷的时候就可以用劳动合同证明双方关系，也就不用找工资条、打卡记录等多走一步确定劳动关系。而且，给公司干满一年或以上之久后，还没确定劳动者身份的，其实就是损害劳动者的劳动权益，公司得按规定给予赔偿的，具体怎么赔也有法律明确规定。
公司不签劳动合同，员工可以要求支付双倍工资。
按照劳动法上的规定，若是公司不及时跟员工签订劳动合同，在参加公司工作之日起满一个月后的次日开始，此后的日子可以要求公司支付双倍工资。比如工作满一年还没签劳动合同的，那么员工可以拿到双倍工资，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日为止，也就是11个月，每个月都可以拿到双倍工资。
但这种情况满一年之后，就不能拿双倍工资了。
2017-08-16 10:19:58
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