幼师签订劳动合同应注意哪些问题？1实习工资和转正后的工资，3.工作时间，怎么算工资这点应该也写到吧？
更新时间：2020-01-20 05:27:09人浏览
问题描述：
幼师签订劳动合同应注意哪些问题？1实习工资和转正后的工资，实习期间工资是4000，但是转正之后的工资没有提到。（是根据个人能力算还是试用期期间签一份合同，转正之后再续签合同，双方谈转正之后的工资问题。）2.纳税。合同中写的是用人单位替劳动者代缴，一般用人单位不是应该和劳动者平摊么？？（难道她的意思是我们自己交五险的钱，他们只是帮我们交而已？？）3.工作时间，工作地点？（合同中说劳动者需要根据园里安排调动工作地点。）4.离职。劳动者由于个人原因要申请离职，提前一个月以书面形式告诉用人单位这点需不需要写到合同中？？（万一我提前说了不给我发工资怎么办？）5。工资标准和计算。如果请假了没有干满一个月，怎么算工资这点应该也写到吧？？？
5位律师解答
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李晓航律师
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2017-08-11 13:33:44
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《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-01-20 05:27:09
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《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-08-20 21:05:43
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对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-06-01 22:47:47
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