就在开庭前六天律师让我去劳动仲裁委拆消事实劳动仲裁申请，以人身损害赔偿诉讼，2签订的委托协议是特别授权
更新时间：2019-03-22 21:02:17人浏览
问题描述：
资深律师帮忙！今年二月份帮个体老板（一老板三员工那种，有个信息咨询服务部营业执照，实际经营的是挖机配件与维修）工作中受伤致大脚趾末节粉碎性骨折，住院十一天，在宿舍修养一个月老板就叫干活，带伤工作两月，工作期间老板这不是那挑刺为难我，决定维权。老板不认工伤，不给饭吃还拿菜刀撵我走，五月带伤上班工资也不给。自费请了律师，代理费6000元。请问1律师说算劳动关系，约定劳动能力鉴定评十级再给律师一万，就在开庭前六天律师让我去劳动仲裁委拆消事实劳动仲裁申请，工作人员给我说主体不适格，后律师说做司法鉴定，但是评不上伤残等级，以人身损害赔偿诉讼，请问一审诉讼还给律师费用吗？2签订的委托协议是特别授权，有项是律师有权代收或收转标的，是不是一审胜诉或和解律师可以不经过委托人同意或签字就可以直接代收赔偿款项？3特别授权后我可以出庭庭审过程吗？4家庭困难，现在伤情未愈不能正常工作，用什么方法可以让老板先支付我五月工资（劳动监察反应过，告诉我和人身损害一起诉讼我老板。可是我现在都吃不起饭了，都是举债来维权）5因为我身上没什么钱，现在还住在老板给员工租的房子里，算不算违法？在线等！谢谢各位专业人士解答，好人有好报，好人一生平安！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，老板以损坏店内物品为由不发工资，报警了也不行，建议申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-03-22 21:02:17
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上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-10-07 01:51:21
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2017-12-06 21:25:27
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