终止劳动合同的补偿

更新时间:2011-07-06 13:58:17人浏览
问题描述:
合同期满用人单位没有提前通知劳动者,而在期满的第二天才通知解除劳动合同的,劳动者是否可以向用人单位提出补偿?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
覃大新律师
服务地区-广东中山
可以提出经济补偿金
2011-07-06 13:58:17
王振律师
服务地区-广东中山
公司不续签,应支付经济补偿金。
2011-07-06 09:36:09
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,依法支付08年后的工作年限的经济补偿金,按照1年折合1个月工资计算,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
2011-07-05 22:00:47
朱志强律师
服务地区-广东中山
可主张未续签劳动合同的经济补偿。
2011-07-05 21:23:41
黄嫱翾律师
服务地区-广东广州
一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 若属上述情况之一,则需要提前30天通知。
2011-07-05 20:55:50
李建成律师
服务地区-北京北京
可以提出
2011-07-05 20:29:13
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