问题详情：我和单位签的合同到2018年9月3日截止，7月18号已经向主管口头申请辞职，但是不批，我想单方面终止合同旷工三天离职，但是公司行政人员告诉我，旷工一天是按照事假扣除两天的工资，社保
更新时间：2017-07-27 21:56:03人浏览
问题描述：
问题详情：我和单位签的合同到2018年9月3日截止，7月18号已经向主管口头申请辞职，但是不批，我想单方面终止合同旷工三天离职，但是公司行政人员告诉我，旷工一天是按照事假扣除两天的工资，社保和公积金账户公司全部会冻结，不会帮你办理手续，不帮你交也不让你转出去，请问是合法的吗？另外，如果我8月到新公司上班，新公司帮我缴纳五险一金，需要我出具什么证明吗？或者说我需要到原单位办理什么手续好让新单位帮我续交五险一金吗？而且公司发的员工手册上有提到旷工三天自动解除劳动合同
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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