请问一下，我在永康一家小公司里做数控车床，这几天说赶货要加班，而我在里面做计件的，我都连续加了几天了，身体实在受不了了，就一天晚上没有加，现在公司说我不服从管理要罚款，这样合理合法吗。
更新时间：2017-07-27 17:19:55人浏览
问题描述：
请问一下，我在永康一家小公司里做数控车床，这几天说赶货要加班，而我在里面做计件的，我都连续加了几天了，身体实在受不了了，就一天晚上没有加，现在公司说我不服从管理要罚款，这样合理合法吗。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江金华
可以向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
2017-07-27 17:19:55
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