标准工时制度临时变更综合工时制度
更新时间：2017-07-26 02:36:23人浏览
问题描述：
夏季公司经营状况不善，公司安排集中放假五天，并由标准工时变更为综合工时制度，未经员工意见，向劳动部门审批，通过了。我想问一下这种行为是否合法且劳动部门审批这种申请时的依据条规是什么
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交通事故赔偿中界定城镇标准：一般以户籍登记地为准，但登记为农业户口的当事人举证证明其在发生道路交通事故时已经在城镇连续居住满一年以上的，可以按照城镇居民标准计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
综合计算工时是不同于标准工时的工时制度
案情介绍：2004年5月份，赵某应聘至某食品公司制冰车间工作，工作两个月后，赵某认为公司超时加班，违反了《劳动法》相关规定，于是向当地劳动保障监察机构举报。劳动
工时休假
人浏览
讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步：拿到这些凭据后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
集体劳动合同和劳动合同有什么区别？第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动合同法的规定
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你的说法不准确，一般叫综合计时工作制度。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
概念问题，百度一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被解雇的工资，是按照劳动者的实际工作天数和其月工资水平来计算的，或者也可以按日工资水平、小时工资水平来进行计算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能否认定为工伤，取决于具体证据和情况。根据《工伤保险条例》，如果工人认为受伤属于工伤但缺乏直接证据，可以向社保行政部门申请工伤认定。社保行政部门会进行调查核实。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好 申请劳动仲裁仲裁公司
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议直接问当地社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：各地医保报销名单都有所不同，是否报销需要参考当地文件。比如北京冠状动脉支架置入病组支付标准为59483元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
