我是名未转正的试用期保安，工作中与客户因停车问题产生纠纷，甚怒之下踢了车门两脚，车主报警，后经警官调解赔偿自出300元钱。现公司以我的行为损害公司形象为由，先做检讨，后做处罚。我想问不做这个
更新时间：2017-07-24 11:23:53人浏览
问题描述：
我是名未转正的试用期保安，工作中与客户因停车问题产生纠纷，甚怒之下踢了车门两脚，车主报警，后经警官调解赔偿自出300元钱。现公司以我的行为损害公司形象为由，先做检讨，后做处罚。我想问不做这个检讨，离开这个公司，公司会处罚多少算是合法。谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。
2017-07-24 07:22:45
服务地区-广东佛山
你好，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2017-07-23 21:52:28
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你参与打架是事实，并且有监控的话，单位只要有相关的规章制度，并经过工会，再开除你，你无法主张经济赔偿。
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你严重违反公司规章制度，开除等处罚措施合理合法
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可以主张赔偿，公司单方面降低工作待遇违反劳动法
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你好 为你转接人工服务
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您好，以填写的日期为准
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上午好，这个情况是可以协商补缴的
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你好，建议直接咨询社保局为宜。
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