我入职一个月12天发现怀孕了。怎么办公司会开除我。或者3个月后不转正吗
更新时间：2017-07-24 09:19:40人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期三个月后被辞退怎么办
用人单位一般会和员工约定一个试用期，大部分公司都是3个月的试用期，作为单位和员工的双向选择期限，为了保护劳动者的利益，我国劳动法是明确规定了用人单位辞退员工条件
劳动纠纷
人浏览
怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的，用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退，申请劳动争议仲裁，应当由用人单位承担举证责任，女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转正一个月被公司辞退怎么赔偿
试用期是用人单位和劳动者成立劳动关系之后，为了相互的了解而确定的考察期，在试用期阶段，劳动者并没有成为正式员工，在一些权益上得不到充分的保护，那么如果转正一个月
经济补偿金
人浏览
试用期后不转正怎么办？
你们好。最近我朋友碰到一件事想向你们咨询一下。一家企业在网上招聘启事上写招聘正式职工，我朋友经面试、考试后开始后做工，招聘方又说先做临时工，试用三个月，好就要，
试用期
人浏览
女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同。交易磋商是买卖双方为买卖商品，对交易的各项条件进行协商以达成交易的过程，通常称为谈判。在国际贸易中，这是一个十分重要的环
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。2、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，要求合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期单位可以解除合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以收集相关证据，申请劳动仲裁，要求对工资进行补足
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求签培训协议，原则上不违法。因为公司一般会定期不定期的培训
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
更换工作地点可能违反劳动法，需根据具体情况分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的法定内容，变更需劳动者同意。若公司未经劳动者同意擅自变更工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法律法规没有规定，多数需要结婚证、准生证、小孩出生证明，具体的应当从所在单位规定。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这个你可以找单位协商的哦
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没签书面劳动合同可以主张双倍工资，但是需要相应的证据来证明没签合同的事实。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是咨询刑事案子
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去社保中心咨询一下,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
