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合同到期后，如果双方均同意续约，那应该重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务。即使仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少，双方不愿意重新签订书面协议，也应
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与领导发生争执被辞退是违法吗？
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问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
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《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
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您好，如果此情况，开除则是违法的，可以要求双倍赔偿，可以找两个单位。
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您好，没有经济补偿金的！
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没有经济补偿金
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如果员工不满意单位的调岗而被辞退的，单位应当给予员工经济补偿
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公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金
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在不同情况下，处理个人所得税问题需采取不同方式。若收入稳定且结构简单，可查阅税务部门通知，按标准自行申报。若涉及多项收入或税收优惠，建议使用税务软件辅助计算。对
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试用期被劝退后，除了赔偿金，您还可以考虑是否有权要求其他补偿。比如，如果公司未提前通知您就解除了试用期合同，您可能可以要求公司支付未提前通知的补偿金。此外，如果
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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车辆购置税优惠政策有哪些
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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先认定工伤，然后可以索赔100多万
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