想问一下,我是暑期工,签了合同之后干了6天,每天12小时,现在人员短缺,需要加班12小时,可以拒绝吗?还有如果不想继续做这个工作了工资给发吗?超过八小时的工作时间算是加班吗?谢谢

更新时间:2017-07-21 14:56:43人浏览
问题描述:
您好,想问一下,我是暑期工,签了合同之后干了6天,每天12小时,现在人员短缺,需要加班12小时,可以拒绝吗?还有如果不想继续做这个工作了工资给发吗?超过八小时的工作时间算是加班吗?谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
成彩红律师
服务地区-山西太原
按照法律规定工作时间是8小时,超出的部分均属于违规,当然在合理的范畴内是可以视为加班的,当然你是可以拒绝公司的安排,也可以选择离职,工资单位是需要如数支付的。
2017-07-21 14:56:43
那每天超过8小时的工作时间可以拒绝吗?
追问 2017-07-21 18:58:06
可以的,这个是你的权利。
追答 2017-07-23 16:25:57
杨晔蓉律师
服务地区-山西太原
你好,需要发放,协商不成,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;
2017-07-21 11:13:44
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