公司原因被迫离职有补偿金吗
更新时间:2017-07-20 13:54:08人浏览
问题描述:
我一个月前进的现在的公司,公司是属于超时介入孕妇产检类型的小公司然后应聘的是客服岗位,当初应聘的时候说可能会需要剪辑一些孕妇产检视频,之后就基本是属于主要剪辑视频,次要做客服咨询工作,现在,公司人事跟我说公司客服咨询比较少,不需要客服这个职位了,咨询工作以后交给其他人,剪辑工作也给其他人做,让你我在2个星期到一个月内找到新工作。你说这种情况我被公司耽误1个多月时间,之前还有一家更好的工作的,因为有点远被我拒绝了,我这种情况能向公司申请补偿吗?我是今年5月31号入的职
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
主动辞职就没有补偿金
不一定。如果是单位存在下列情况,还是应当支付补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳
经济补偿金
人浏览
如果是因过失被用人单位辞退的,是没有补偿的,也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。如果不是因为过失被用人单位辞退的,是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫离职 可索取补偿金
核心内容:工作方面的调动有时候无可避免,劳动者对工作地点提出异议,用人单位未采纳意见,有没有提供任何救济措施,法院认为调岗行为不符合法律规定,劳动者被迫辞职可以
劳动合同知识
人浏览
1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应否向劳动者支付经济补偿金,有两种不同的意见。一种意见认为,《劳动合同法》第四十六条第二款第(二)项规定的由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合你的具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同终止的可以主张补偿金,自08年1月1日起算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:申请劳动仲裁是免费的,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有约定违约条款可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同中的押金交印花税吗
租赁合同中的押金依法免收印花税,押金不属于印花税应税凭证。印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税,是对合同、凭证、收据、
税法
人浏览
您好,是未签劳动合同辞退吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋买卖需要缴纳个人所得税吗
房屋进行买卖交易需要依法缴纳个人所得税,适用比例税率,税率为百分之二十;但个人购买首套房不需要交个人所得税,对个人转让自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的
税法
人浏览
可以要求用人单位正常依法发放工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:法定婚假有几天带薪假三天。1.法定的婚嫁带薪休假的时间为三天,这种针对的是刚满结婚年龄的人,比如说女子20周岁以及男子11周岁以下,但是女子一旦是是2
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:老板说没钱拖欠工资的,有五种解决方法:1、老板和劳动者可以先通过协商来处理拖欠工资问题;2、劳动保障部门投诉、举报。打劳动保障热经12333投诉,这个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好;可以的,具体说下情况吧
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询