我现在怀孕10周,我是2003年7月2日入职该公司的,已工作满14年,公司因为岗位取消问题跟我谈协议解除劳动关系,请问工资赔付标准是怎样的,还有关于怀孕问题可以申请其他赔偿吗?如何计算

更新时间:2017-07-20 17:03:41人浏览
问题描述:
请问,我现在怀孕10周,我是2003年7月2日入职该公司的,已工作满14年,公司因为岗位取消问题跟我谈协议解除劳动关系,请问工资赔付标准是怎样的,还有关于怀孕问题可以申请其他赔偿吗?如何计算
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
范慧娟律师
服务地区-重庆重庆
你在怀孕期间单位不可以解除与你的劳动关系的,而且你工作已经满14年了视为签订无固定期限的劳动合同,解除的话支付经济补偿金
2017-07-20 17:03:41
余婧怡律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-158-2739-9615
你好 可以起诉的
2017-07-19 21:15:07
可以依据哪几点起诉,具体赔偿问题怎么谈
追问 2017-07-19 21:30:32
金斌律师
服务地区-重庆重庆
如果是公司违法解除劳动合同,就是双倍的经济补偿金。怀孕并没有其他赔偿。
2017-07-19 21:48:32
法律快车律师团队律师
服务地区-重庆重庆
工作一年支付一个月工资经济补偿金
2017-07-19 21:03:48
有没有12年封顶这一说?再有,我们是浮薪制的,底薪加提成的方式,计算赔偿是按照到账总工资计算,还是只按照底薪计算
追问 2017-07-19 21:29:28
没有封顶,按照应发工资计算
追答 2017-07-19 21:48:15
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