单位说我的医疗期已满休了3个月不能在休了，让我3日内去签离职单，但之前单位说算自动离职，这样我就没有补偿金也领不了失业金，对于这种不合理的解约我是不是不能签字啊？如果签了是不是就等于认可了这
更新时间：2017-07-18 15:00:51人浏览
问题描述：
单位说我的医疗期已满休了3个月不能在休了，让我3日内去签离职单，但之前单位说算自动离职，这样我就没有补偿金也领不了失业金，对于这种不合理的解约我是不是不能签字啊？如果签了是不是就等于认可了这种不平等条约等于自动放弃补偿金啊？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门，因各地政策差异，无法做出详细解答。
2017-07-18 08:54:23
服务地区-黑龙江哈尔滨
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2017-07-18 15:00:51
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
2017-07-18 09:23:20
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您好，建议您打当地人社局电话详细咨询
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