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劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳
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我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
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用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一
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不合法,可向劳动仲裁委员会申诉。
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试用期内提前三日通知单位,即可解除劳动合同。不用接别人的帐。
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可以要求支付并要求赔偿,到达到劳动行政主管部门投诉
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您好,可以谨慎处理
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你好,具体什么事情呢
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乙双方签订的物业服务合同约定为准
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您好老师,可以具体沟通一下情况
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