现在哺乳期,产假还有一个月没有休完,公司要给我断社保并且辞退我,并且生育津贴还有医疗费用报销刚提交材料下个月才能领到,还没有支付给我,他们准备这个月给我断社保,如果断社保的话津贴领取不到,再

更新时间:2017-07-25 18:48:35人浏览
问题描述:
现在哺乳期,产假还有一个月没有休完,公司要给我断社保并且辞退我,并且生育津贴还有医疗费用报销刚提交材料下个月才能领到,还没有支付给我,他们准备这个月给我断社保,如果断社保的话津贴领取不到,再辞退我我可以获得多少经济补偿?如果没有断社保下个月津贴给我了,可以领取多少经济补偿?如果他们克扣我的津贴和医疗保险费用,怎么赔偿?另外我跟着这个公司的老板3年半,去年8月份我怀孕调岗换到老板的另一家公司到现在还不满一年,如果辞退我我可以按照哪个工作年限要求双倍赔偿呢?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
2017-07-12 11:28:32
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,需要人社局投诉
2017-07-12 08:59:58
刘哲律师
服务地区-辽宁锦州
如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁.
2017-07-25 18:48:35
张勇律师
服务地区-北京北京
您好,要人社局投诉 您好,要人社局投诉
2017-07-12 14:35:49
李建成律师
服务地区-北京北京
违法解除要求单位支付双倍补偿金
2017-07-12 10:55:21
郭庆梓律师
服务地区-湖北武汉
你好,哺乳期的员工公司是不可以接触劳动合同的,并且可以享受生育险等一系列的权益,可以向劳动相关部门投诉处理。
2017-07-12 10:39:14
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,要人社局投诉
2017-07-12 09:23:25
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您好,建议根据劳动合同的约定。
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