律师您好：请问上下班途中骑摩托车带人，被后面的轿车撞伤了，摩托车司机是主要责任，乘车人可以申请工伤吗
更新时间：2017-07-25 19:19:12人浏览
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律师您好：请问上下班途中骑摩托车带人，被后面的轿车撞伤了，摩托车司机是主要责任，乘车人可以申请工伤吗
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顾倩团队律师
盟
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您好，一般上下班途中属于工伤的范畴，可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，在仲裁中确认工伤，并进行鉴定，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
2017-07-10 13:24:44
服务地区-上海上海
一般上下班途中属于工伤的范畴，可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，在仲裁中确认工伤，并进行鉴定，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等
2017-07-10 18:20:33
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交通事故认定工伤，法律并未对认定时限作出特别的规定，用人单位应当遭受事故伤害之日起在30天内提出工伤认定申请，工伤职工可以在遭受事故伤害之日起1年内提出工伤认定
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指：1、治疗工伤的费用；
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这种情况构成工伤，企业应当承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故
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1.上下班途中发生的工伤不存在距离一说。2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书
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您好，建议根据交通责任认定书进行责任的划分及赔偿事宜。
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你好，请问对方和公司怎么签订的合同？申请鉴定了吗？方便的话建议你来电我们帮助你详细分析和争取索赔的问题，希望可以帮助你
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您好，一般上下班途中属于工伤的范畴，可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，在仲裁中确认工伤，并进行鉴定，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、
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上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
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你好，根据单位规章制度确定
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你好，你按正常辞职手续申请离职，单位会协助你转移档案手续。如果单位不转，你可以申请劳动仲裁
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工作不干了有没有提前书面通知公司？老板不给工资可能也不对；可以收集证据去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求支付工资。建议实现研究下法律依据：《劳动合同法》。
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如果用人单位不给交社保，用人单位应该补贴。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签
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辞职后拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决
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您好：
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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您有什么法律问题咨询
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你好有什么法律问题要咨询
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