口头通知退伙的问题？我和一个合伙人在今年1月份签的个人合作协议，我当时签的是先期入10万
更新时间：2017-07-07 14:27:04人浏览
问题描述：
后期5万，但写的如有能力补齐或者每月从利润里扣除一些。投资的是汗蒸房，汗蒸房未进行工商注册违法经营，但在今年2月春节过后，我向另外那个合伙人提出因为他违法经营（他100%经营权）我不愿意冒法律风险提出退伙并把我的投资还给我，他拒绝给我钱。我的问题是因为我们的合伙协议没有规定期限，我2月份提出退伙应该合法吧？他一直拒绝还给我钱，说不能退伙，只能转让所谓股份，可我又没拿到什么股份，因为店还属于没申请执照的状态。从3月份到6月份，有时候他给我点钱，有时候一分没有，6月份反到说亏损叫我也分担，而且我们协议上的店名和他叫我分担的房租的公司名不一样（他3.24日又在店的地址上和另外一个人注册的一家公司），但他心目中他这家新的公司和协议上的汗蒸店就是一家，是这样么？我想问，我2月份口头提出的退伙通知算数么（虽然2.3.5月份有一点点钱给我，每次也扣除一些利润出去但我认为这个算是他还款）对不起，写的有点乱
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-07-07 08:25:59
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