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关于合同到期辞退：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动
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怀孕期间合同到期公司可否终止劳动合同
王律师：我已怀孕三个月，刚好我与公司签的劳动合同也已到期，老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。请问，公司可以与孕妇终止劳动合同吗？李女士李女士：《劳动
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职
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您好！无故被公司解雇的，可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人
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你好，目前单位不能解除劳动合同。
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建议不要辞，孕期按排适应你身体工作，分娩可享受产假
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是否裁员，由用人单位决定。
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你好，能否说说具体情况呢
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根据法律规定，和公司签合同需要注意的事项有：公司的名称和住所；个人和公司的权利义务；公司的违约责任；个人和公司发生争议后的解决办法；其他需要特别注意的事项等。《
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有具体的计算标准
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针对您的情况，常见的处理方式包括继续购买养老保险或暂停购买以保留低保资格。选择哪种方式取决于您的个人经济状况、养老需求以及对低保的依赖程度。若您希望获得更全面的
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若存在暑假工不让走的情况，如果是正式员工，提前三十天通知单位即可，不需要单位同意。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试
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以当地社保部门答复为准
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