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    你好,公司产假工资只发了基本工资的70%,合同上签的基本工资为12000,然后产假期间是按8400(也就是原工资的70%)发给我的,公司说生育津贴是属于公司的,这样合法吗?而且国家规定产假1

    你好,公司产假工资只发了基本工资的70%,合同上签的基本工资为12000,然后产假期间是按8400(也就是原工资的70%)发给我的,公司说生育津贴是属于公司的,这样合法吗?而且国家规定产假178天,但公司制度休128天,而且哺乳期降薪,请问公司这样合法吗,如果不合法能申请补偿多少?

    wl7346cxjz 广东 -深圳 2017-07-03 14:02

    补充

    公司上交的生育保险基数是4000

    2017-07-03 14:32

    律师回复 (1个)

    魏向阳律师
    魏向阳律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 连锁加盟、劳动争议、离婚

    咨询电话:13651420290

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    可以要求补齐,并要补偿金。

    2017-07-03 14:32 0

    • 追问

      您好,是补齐产假天数还是工资补齐全额

      2017-07-03 14:53
    • 追答

      都补齐,并可以要补偿金。

      2017-07-03 14:55
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